Si estás embarazada tenés que saber que tenés estabilidad laboral. Esto significa que no te pueden despedir durante el periodo de embarazo.
La ley te protege como mujer y como madre procurando la igualdad y evitando la discriminación.
PROTECCIÓN CONTRA DESPIDOS
El empleo de una trabajadora es seguro durante el período de su embarazo. La protección del empleo está garantizado desde el momento que la empleada informa a su empleador del embarazo mediante certificado médico.
Se considera despido injusto siete meses y medio antes o después del nacimiento de un bebé. En tales casos, el empleador tiene que pagar la indemnización especial a la empleada que es igual a un año de salario, además del paquete habitual por despido sin justa causa.
Fuentes: Arts. 177-178, 182 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, No. 20744, 1976
DERECHO A REGRESAR A LA MISMA POSICIÓN
Una vez que la licencia de maternidad finaliza, el derecho para volver al mismo puesto está garantizado por la Ley de Contrato de Trabajo. La trabajadora tiene derecho a la derecho a la llamada «excedencia» que le permite volver al trabajo en las mismas condiciones después del final de su permiso de maternidad.
Fuentes: Arts. 183 de la Ley de Contrato de Trabajo, No. 20744, 1976
No dudes en consultar con un abogado ante una situación de discriminación por embarazo, protegemos tus derechos.
Dr. Carlos Cejas
